据中国新闻社引用老总薪闻短视频报导：近日，据Business Insider报道，经济师朱丽叶·肖尔已经六个我国开展一周四天工时制度实验。她发觉在工作中量和薪水一致的情形下，一周工作中四天的企业经营收入提升了，职工工作效能提升了，顾客满意度优秀率十分优异。
经济师朱丽叶·肖尔与非营利性组织Healthwise商议，从2021年8月期执行一周四天工时制度，通过6个月的观查，朱丽叶·肖尔发觉在工作中量和薪水一致的情形下，该企业员工十分开心，企业经营收入提升了，顾客满意度优秀率十分优异。
Healthwise期待降低运行时间以吸引职工。该企业CEO表明，自打开启每星期四天后，几乎沒有工作人员外流，并且职工的工作效能从没如此高过。
朱丽叶·肖尔的分析核心是工作中、交易和气候问题，她现阶段已经领导干部一个国际性精英团队，在六个我国开展一周四天工时制度实验（降低运行时间但不降低時间），肖尔表明，一周四天工时制度对职工和机构都是有多种多样益处。针对职工来讲，盈利不会改变但工作压力水准减少，工作中与家中均衡更强，健康的概念情况也更强。对顾主来讲代表着更小的离职和挖矿，并且生产效率沒有降低，有时候乃至是升高。
该精英团队科学研究还发觉，63%的公司发觉职工每星期工作中四天更易于吸引住和留住人才，每星期工作中4天的职工中有78%更开心，工作压力更小。
无巧不成书，据北青报先前报导，从2015年到2019年，冰岛进行了一项一周四天工时制度的实验主题活动，参加人次做到2500人，参加实验的员工来源于冰岛的各个领域。2021年，科学研究工作人员公布此项试验大获取得成功：在薪资不变的情形下，工作中施工时间的减少让参加者的身子愈发身心健康，工作效能更高一些。
其他国家可以参考“冰岛工作经验”吗？“一周四天工时制度”可以迅速营销推广吗？一部分权威专家强调，冰岛的完成试着并不一定具备普遍意义的实际意义。但不能否认的是，现代人存有对“工作中繁忙”的焦虑情绪。或许，“一周四天工时制度”的试着可以变成一个观查和考虑全球范畴内员工境况的对话框。
【由来：九派新闻综合性中国新闻社、北青报】
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