海南一刀切？
接种疫苗有相关规定，即年龄，孕妇，相关疾病，不得接种疫苗。
那么，海南的这家医院，作为医疗单位，难道真的不懂还是装糊涂？还是在配合谁的指令？
接种疫苗本来就应该遵循自愿的原则，这是每个人的自由选择，如果这种自由选择的权利都被剥夺，要强制性地让一些不能或者不愿意接种的人被迫接种，那就失去了原本好的初衷了。
疫苗刚出来一段时间，稳定性还没有百分之百，国家也没有要求所有人员都必须接种，目前很多地方接种的条件都是18-58岁之间的青壮年接种，怀孕，高血压等身体特殊人群是不能接种，对于备孕的人来说也不适合接种，可能会影响备孕，海南这样强制性要求接种疫苗已经违反了自愿原则，虽然接种疫苗了会比较安全，但是没接种疫苗的只要做好防疫措施也还是比较安全的。我们还是呼吁广大群众积极响应祖国的号召，报名接种疫苗，对国家对自己都是一种负责！
法无禁忌便可做，法律都没规定接种疫苗与工作挂钩，那这种私下规定就很霸道了，反而会引起群众的排斥感。就算不是备孕人员，也已经说明是按照自愿原则，有选择权利，真的是不能强求啊。当然没有突发情况的人员还是尽量接种，保护自己，也是保护大家。
这一刀切地也太彻底了吧，本来疫苗的接种就是自愿行为，人家有权利选择接种还是不接种，为了完成任务，你给那些不愿打的员工做下思想工作，实在不行就不要勉强吧，现在不仅强制要求，甚至连备孕的人都强制要打，有点过了。
海南一刀切？
接种疫苗有相关规定，即年龄，孕妇，相关疾病，不得接种疫苗。
那么，海南的这家医院，作为医疗单位，难道真的不懂还是装糊涂？还是在配合谁的指令？
海南一医院要求不接种疫苗开除，备孕人员也要求接种
儋州市人民医院感疾控科在微信群中发布通知称，“各科室：明天是卫健系统查漏补缺接种时间，只有我院的接种点开放。按照市卫健委的要求，医务人员属于应种尽种人员除了禁忌症和特殊原因的人员外，必须100%接种，如为个人原因不想接种的，自己承担后果。备孕的人员也要接种，只有已经怀孕的人员才不接种。”
3月31日上午，健康时报记者致电儋州市人民医院，院感疾控科工作人员告诉记者，上述通告内容确为医院所发。
“这个不是我们医院的规定，这是市政府、市卫健委要求的。如果有禁忌症的人员是可以不接种的，需要说明情况并提供疾病证明，但对于无缘无故不接种的人员就要问责了。对于尚未怀孕的备孕人员建议还是先打，过后可以再备孕。最终希望实现100%接种目标。”
然而，记者注意到，3月29日，国家卫健委发布的《新冠病毒疫苗接种技术指南(第一版)》中提到，不建议有备孕计划的女性因接种新冠疫苗而延迟怀孕计划。
4月1日上午，记者致电儋州市卫健委，工作人员称，“我们是按上级文件要求进行新冠疫苗接种工作的，并没有要求各单位强制接种疫苗，更没有让医院对无特殊情况不接种新冠疫苗的人员问责、开除。”
“这种行为是有一定合理性，但从法律层面讲，缺乏法律依据。”北京市中盾律师事务所杨文战律师向健康时报记者采访时表示，如果因为某些人没有接种疫苗后被感染，导致一个地区或企业陷入高危状况，这是谁都不愿意看到的，无论对国家、地区还是企业都会造成不必要的损失。因此强制接种疫苗，尤其是提高公共服务行业人员的接种率，从保护个人健康、维持社会安定等方面看，是有一定合理性的。当然，前提是相关人员身体确实没有不宜接种的情况。
但关于该做法是否合法？杨文战律师认为，目前国家并未发布任何“强制性接种新冠疫苗法律法规”，还是应该按照自愿原则。
那么，拒绝接种新冠疫苗，是否可以构成合法问责和辞退的理由？杨文战律师表示，对于从事医疗疾控等感染风险比较高的特殊行业从业人员，按照现有法律来看，并没有对不接种疫苗的员工进行问责处罚或开除的相关法律依据。但是从合理性层面，这些行业的从业者更应该接种疫苗，但从合法性层面看，确实缺乏足够的法律依据，员工的疫苗接种应当遵循自愿原则，单位不因以此为由辞退或处罚员工。（健康时报）
