这套路太熟悉了
记得我做酒店服务的时候，我们公司也是这样，但凡结婚没生小孩的进来，入职前先让你签好离职单，一旦你怀孕，公司就把你签好名字的离职单填好，当做你递交了辞呈。恶心吧！后来我转岗做了人事，我把劳动法打印出来给领导看，结果被骂的狗血淋头，想要在工作中怀孕生孩子，太难了。
这酒店胆子怎么这么大的，公然挑衅国家劳动法律，实在是可恨又可恶，劳动法保护女性劳动者的权益，在“怀孕期、哺乳期”期间不能以女员工怀孕耽误工作为由辞退女员工。从事人力资源工作多年，其实劳动法在实施过程中很多企业企图钻法律的空子，对待女员工怀孕的问题，很多企业采取“惹不起躲的起”的态度，相同条件下会优先录用男性职员，还有就是像新闻中的那种情况，尤其是像银行、酒店等女员工众多的企业，法律不是规定不能辞退吗？那就变着法得让女员工自己离职，以此来减轻企业用人负担。往常我碰到这样的企业都会敬而远之，这样的用人企业格局太小，注重眼前利益，当年职业女性并不必男性差，甚至很多方面女职员比男性要更加优秀，如此损害女员工的权益，必定在保障全体员工利益方面也做不到位，这样的企业留不住人才，同时也希望劳动者增加法律法规常识，渡过发现企业侵害自己的权益，要勇敢的与这种行为说“不”！
应聘时要书面保证一旦怀孕主动辞职？重庆两江新区社保局出手
近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。
澎湃新闻注意到，近期就有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。
2019年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。（澎湃新闻）
要保证每个人的权利，应聘时竟然让写一个保证书，怀孕之后主动辞职，这不是剥夺人家的权利嘛，真的太过分。
女职工被要求写保证书，只要一怀孕就要主动辞职。孩子和工作不可兼得?那要生育险有什么用，形同虚设。女职工表示自己28岁，已婚未育，将来肯定是要怀孕的。而单位这一做法，是不是歧视女性了？甚至听说过有些单位因为岗位原因，还得申请怀孕，排队怀孕，大家错开时段，也是奇葩。
这套路太熟悉了
记得我做酒店服务的时候，我们公司也是这样，但凡结婚没生小孩的进来，入职前先让你签好离职单，一旦你怀孕，公司就把你签好名字的离职单填好，当做你递交了辞呈。恶心吧！后来我转岗做了人事，我把劳动法打印出来给领导看，结果被骂的狗血淋头，想要在工作中怀孕生孩子，太难了。
企业要求女员工怀孕就要辞职，这样的行为真的是太没有下限了。全国人口出生率下降，这也是一个很重要的因素，企业单位明显对女职工抱有偏见，限制甚至剥夺他们的生育权利，让女生怎么敢去生孩子？要想提高人口出生率，先让那些企业单位把生育群体当个人吧。
