奇闻吧
首页 > 社会百态 > 内幕简直吓尿了 应聘被要求写保证怀孕主动辞职

内幕简直吓尿了 应聘被要求写保证怀孕主动辞职

时间:2022-01-07 06:42:34 作者:奇闻818 来源:奇闻吧 手机阅读

这套路太熟悉了

记得我做酒店服务的时候,我们公司也是这样,但凡结婚没生小孩的进来,入职前先让你签好离职单,一旦你怀孕,公司就把你签好名字的离职单填好,当做你递交了辞呈。恶心吧!后来我转岗做了人事,我把劳动法打印出来给领导看,结果被骂的狗血淋头,想要在工作中怀孕生孩子,太难了。

内幕简直吓尿了 应聘被要求写保证怀孕主动辞职

这酒店胆子怎么这么大的,公然挑衅国家劳动法律,实在是可恨又可恶,劳动法保护女性劳动者的权益,在“怀孕期、哺乳期”期间不能以女员工怀孕耽误工作为由辞退女员工。从事人力资源工作多年,其实劳动法在实施过程中很多企业企图钻法律的空子,对待女员工怀孕的问题,很多企业采取“惹不起躲的起”的态度,相同条件下会优先录用男性职员,还有就是像新闻中的那种情况,尤其是像银行、酒店等女员工众多的企业,法律不是规定不能辞退吗?那就变着法得让女员工自己离职,以此来减轻企业用人负担。往常我碰到这样的企业都会敬而远之,这样的用人企业格局太小,注重眼前利益,当年职业女性并不必男性差,甚至很多方面女职员比男性要更加优秀,如此损害女员工的权益,必定在保障全体员工利益方面也做不到位,这样的企业留不住人才,同时也希望劳动者增加法律法规常识,渡过发现企业侵害自己的权益,要勇敢的与这种行为说“不”!

应聘时要书面保证一旦怀孕主动辞职?重庆两江新区社保局出手

近日,“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注,女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。 澎湃新闻注意到,近期就有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?” 重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道,我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系,网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友,若单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,我局将依法进行调查处理。 2019年,《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出,女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。(澎湃新闻)

要保证每个人的权利,应聘时竟然让写一个保证书,怀孕之后主动辞职,这不是剥夺人家的权利嘛,真的太过分。

女职工被要求写保证书,只要一怀孕就要主动辞职。孩子和工作不可兼得?那要生育险有什么用,形同虚设。女职工表示自己28岁,已婚未育,将来肯定是要怀孕的。而单位这一做法,是不是歧视女性了?甚至听说过有些单位因为岗位原因,还得申请怀孕,排队怀孕,大家错开时段,也是奇葩。

这套路太熟悉了

记得我做酒店服务的时候,我们公司也是这样,但凡结婚没生小孩的进来,入职前先让你签好离职单,一旦你怀孕,公司就把你签好名字的离职单填好,当做你递交了辞呈。恶心吧!后来我转岗做了人事,我把劳动法打印出来给领导看,结果被骂的狗血淋头,想要在工作中怀孕生孩子,太难了。

企业要求女员工怀孕就要辞职,这样的行为真的是太没有下限了。全国人口出生率下降,这也是一个很重要的因素,企业单位明显对女职工抱有偏见,限制甚至剥夺他们的生育权利,让女生怎么敢去生孩子?要想提高人口出生率,先让那些企业单位把生育群体当个人吧。

相关文章

社会百态

热门文章

今日最新

友情链接: 美女图片 两性健康网 奇闻818手机版 说说大全 奇闻网 168图片网 z6新闻网 奇闻818 天下奇闻